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深度溝通與客戶決策引導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)營
課程編號(hào):63509 課程人氣:56
課程價(jià)格:¥4680 課程時(shí)長:2天
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
B2B大客戶銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理 解決方案顧問、售前技術(shù)支持 市場(chǎng)營銷負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)拓展崗位 希望從“賣產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型“賣價(jià)值”的團(tuán)隊(duì)
【培訓(xùn)收益】
獨(dú)一無二的“夜間實(shí)戰(zhàn)工作坊”: 這不僅僅是多2小時(shí)課程。這是一個(gè)群策群力、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)場(chǎng)。你將帶著最棘手的客戶難題而來,在導(dǎo)師和同學(xué)的共創(chuàng)下,帶著精準(zhǔn)的解決方案和行動(dòng)地圖而歸。這是本訓(xùn)練營最具價(jià)值的核心環(huán)節(jié)。 全程高能,即學(xué)即用: 兩天課程,六講閉環(huán)。從心態(tài)重構(gòu)、深度傾聽、SPIN提問、價(jià)值呈現(xiàn)到線上/線下決策引導(dǎo)及復(fù)雜場(chǎng)景破局,全程案例教學(xué)+角色演練,確保技能刻入骨髓。 小班沉浸,精英共修: 嚴(yán)格限額30人,保證每位學(xué)員都能獲得充分關(guān)注和演練機(jī)會(huì)。與一群優(yōu)秀的銷售同行深度鏈接,共同成長。 你將在兩天一夜后收獲什么? 一套可復(fù)制的溝通框架: 掌握從建立信任、挖掘痛點(diǎn)、呈現(xiàn)價(jià)值到引導(dǎo)決策的完整溝通流程。 解決一個(gè)真實(shí)業(yè)務(wù)難題: 通過夜間工作坊,你的“釘子戶”客戶將獲得清晰的攻堅(jiān)策略。 線上互動(dòng)的新技能: 學(xué)會(huì)如何通過微信樹立專業(yè)形象、激發(fā)需求并自然推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展。 一群寶貴的同行人脈: 在高壓又支持的環(huán)境中,結(jié)識(shí)一群可長期切磋進(jìn)步的戰(zhàn)友。
第一講:銷售認(rèn)知重構(gòu)——從交易到信任共建
核心目標(biāo):奠定顧問式銷售認(rèn)知。
破冰討論:什么是“好”的銷售溝通?
銷售的本質(zhì):是“解決問題”而非“推銷產(chǎn)品”。
信任的基石:“情感賬戶”模型的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。
課堂演練:小組討論,為一位難以建立信任的客戶設(shè)計(jì)“破冰”行動(dòng)方案。
第二講:深度溝通基石——傾聽與提問藝術(shù)
核心目標(biāo):掌握聽懂客戶“弦外之音”并有效提問的能力。
三級(jí)傾聽術(shù):聽事實(shí)、聽情感、聽意圖。
提問的框架:開放題、封閉題、引導(dǎo)題的組合運(yùn)用。
課堂演練:基于真實(shí)客戶錄音,完成傾聽分析表與提問策略設(shè)計(jì)。
第三講:需求挖掘利器——SPIN提問技術(shù)實(shí)戰(zhàn)
核心目標(biāo):熟練運(yùn)用SPIN技術(shù),將隱性需求轉(zhuǎn)化為明確需求。
需求冰山模型:表層需求與深層動(dòng)機(jī)。
SPIN技術(shù)分解與話術(shù)轉(zhuǎn)換:
背景問題 (S):有目的地摸底。
難點(diǎn)問題 (P):精準(zhǔn)切入痛點(diǎn)。
暗示問題 (I):放大問題的連帶影響。
價(jià)值問題 (N):引導(dǎo)客戶自我說服。
課堂演練:分步驟進(jìn)行SPIN提問角色扮演,并獲得即時(shí)教練反饋。
第四講:價(jià)值呈現(xiàn)秘訣——從產(chǎn)品功能到客戶利益
核心目標(biāo):學(xué)會(huì)將產(chǎn)品特點(diǎn)轉(zhuǎn)化為客戶渴望的利益,并進(jìn)行動(dòng)人陳述。
FABE價(jià)值塑造法則:從Feature到Emotion的升級(jí)。
“黃金一分鐘”價(jià)值陳述結(jié)構(gòu)。
課堂演練:針對(duì)自家產(chǎn)品,進(jìn)行FABE陳述實(shí)戰(zhàn),并進(jìn)行小組互評(píng)與優(yōu)化。
一、線下引導(dǎo):
決策心理天平:如何增加價(jià)值籌碼。
成交信號(hào)識(shí)別與三大成交技巧。
第五講:決策引導(dǎo)與線上互動(dòng)——推動(dòng)成交的關(guān)鍵策略
核心目標(biāo):掌握線下與線上(微信)場(chǎng)景下,識(shí)別信號(hào)、引導(dǎo)決策、推動(dòng)成交的綜合能力。
二、線上引導(dǎo)(新增核心內(nèi)容):
微信社交禮儀:添加好友、開場(chǎng)、互動(dòng)、朋友圈經(jīng)營的專業(yè)形象塑造。
價(jià)值傳遞技巧:如何通過微信有節(jié)奏地傳遞專業(yè)價(jià)值,而非發(fā)送“垃圾信息”。
需求激發(fā)與狀態(tài)偵察:利用微信進(jìn)行輕量級(jí)SPIN提問,探測(cè)客戶意向。
推動(dòng)下一步行動(dòng):如何通過微信自然邀約下次會(huì)議或促成決策,避免生硬推銷。
課堂演練:模擬與采購關(guān)鍵人的完整微信互動(dòng)流程,從添加好友到成功邀約下一里程碑。
第六講:高階實(shí)戰(zhàn)攻堅(jiān)——復(fù)雜場(chǎng)景下的溝通破局術(shù)
核心目標(biāo): 針對(duì)銷售中最復(fù)雜、最易失敗的場(chǎng)景,提供高階溝通策略與破局方法,將學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力推向新高度。
一、攻堅(jiān)場(chǎng)景一:應(yīng)對(duì)決策委員會(huì)——與多人溝通的藝術(shù)
會(huì)前“地圖繪制”: 識(shí)別關(guān)鍵角色(UB、EB、TB、Coach)及其關(guān)注點(diǎn)。
開場(chǎng)定調(diào): 如何用1分鐘讓所有人認(rèn)同本次溝通的價(jià)值。
對(duì)話引導(dǎo): 運(yùn)用SPIN與FABE,設(shè)計(jì)能同時(shí)回應(yīng)不同利益訴求的提問與陳述。
掌控全場(chǎng): 如何處理“挑釁性提問”并將話題引向共識(shí)。
沉浸式演練: 模擬向一個(gè)包含財(cái)務(wù)(關(guān)心成本)、技術(shù)(關(guān)心參數(shù))、業(yè)務(wù)(關(guān)心效果)的決策小組進(jìn)行方案陳述,并處理各類突發(fā)質(zhì)疑。
二、攻堅(jiān)場(chǎng)景二:破解價(jià)格僵局——從價(jià)格博弈回到價(jià)值共識(shí)
“價(jià)值總覽”回顧法: 不談單價(jià),談?wù)w回報(bào)。
“代價(jià)”分析法: 引導(dǎo)客戶計(jì)算“錯(cuò)誤決策”或“不做決策”的隱形成本。
“方案拆分”法: 提供不同價(jià)值點(diǎn)的配置選項(xiàng),轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)。
引入“非價(jià)格”籌碼: 還有什么(如服務(wù)、時(shí)效、風(fēng)險(xiǎn)保障)是客戶看重的?
實(shí)戰(zhàn)角色扮演: 針對(duì)一個(gè)陷入純價(jià)格談判僵局的案例,運(yùn)用以上策略進(jìn)行破局對(duì)話演練。
張魯寧老師
實(shí)戰(zhàn)企業(yè)營銷培訓(xùn)師
國家認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師
中國培訓(xùn)聯(lián)盟特聘銷售主講講師
中國工信部評(píng)選2010-2011年度百強(qiáng)講師
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
18年世界500強(qiáng)大型工程機(jī)械跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);歷任銷售代表、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等職,有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)、銷售管理經(jīng)驗(yàn)和銷售輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
在銷售職業(yè)生涯中,作為銷售精英,完成銷售項(xiàng)目上百個(gè),主導(dǎo)幾十個(gè)的大型項(xiàng)目的售前和銷售工作、曾攻克多個(gè)被公司放棄的大客戶,為公司創(chuàng)造巨大收益;
在銷售管理中為了提升銷售人員的銷售技能,開發(fā)出一套銷售人員成長方案,使得公司的銷售人員快速成長,縮短人員成長周期,節(jié)省公司培養(yǎng)成本;
10年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有效結(jié)合多種訓(xùn)練方式,注重實(shí)戰(zhàn)演練,把案例與實(shí)戰(zhàn)巧妙融合,
國家認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師,中國培訓(xùn)聯(lián)盟特聘銷售主講講師,中國工信部評(píng)選2010-2011年度百強(qiáng)講師,
獲得2014年由中國人力資源部,中國培訓(xùn)雜志社主辦 “我是好講師”全國大賽的最高榮譽(yù)TOP30強(qiáng)。
【授課特色】
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,能給企業(yè)帶來有效的解決方案;
實(shí)踐案例深刻,能幫助學(xué)員在案例中掌握知識(shí);
學(xué)習(xí)氛圍輕松,讓學(xué)員在快樂狀態(tài)下提升技能;
敢用效果說話,讓學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后獲得提升。
【培訓(xùn)風(fēng)格】
培訓(xùn)風(fēng)格睿智、幽默、寓教于理、深入淺出;對(duì)工業(yè)品企業(yè)的銷售遇到的問題有非常深的領(lǐng)悟,能夠一語中的,內(nèi)容活潑,啟發(fā)性強(qiáng),讓學(xué)員人員聽得懂、記得住、學(xué)得會(huì)、最終改變營銷行為,深受學(xué)員喜歡。
【授課經(jīng)歷】
工程機(jī)械:斗山工程機(jī)械、斗山機(jī)床、斗山裝載機(jī)、雷沃工程機(jī)械(8期)、雷薩泵車、三一重工、徐工、山河智能(3期)、卡特彼勒、英軒重工、山推重工、英格索蘭山貓、、河北廈工機(jī)械、合肥湘元(三一)、陜西悅大(三一)、河南泰鑫機(jī)械、百瑞機(jī)械(約翰迪爾)、永弘機(jī)械(斗山)、河南千里馬(斗山)、
叉車行業(yè):斗山叉車、龍工叉車、西林叉車、山推叉車、科朗叉車、杭州叉車、寶驪叉車、合力叉車、諾力叉車等
電力電氣自動(dòng)化:西門子(25期)、力源電力、上海穩(wěn)壓器廠、平高電氣、華通電氣、安科瑞電氣、上海華東電器、天舒電器、貝思特電氣、登祿電力、夏凱晨電器、荷貝克電源、大昌精密陶瓷、節(jié)卡機(jī)器人(3期)、嘉勵(lì)自動(dòng)化、北京康吉森自動(dòng)化、中控自動(dòng)化、杭州優(yōu)穩(wěn)自動(dòng)化、上海辰竹、奧圖自動(dòng)化、恒富自動(dòng)化、吳忠儀表、普洛門特、戴爾(15期)等
裝備制造:中航集團(tuán)、、中車集團(tuán)、SKF、華隆機(jī)械、強(qiáng)信機(jī)械、史比諾物流設(shè)備、艾迪精密、普?qǐng)乙簤?、青島福田博寧自動(dòng)門、華建鋼板倉、一然鍋爐、海普制蓋、蓬泰集團(tuán)、易特斯、騰達(dá)不銹鋼、特爾瑪槍嘴、東風(fēng)設(shè)備、振豪密封、寶鋼軋輥科技、珠海青佰科技、威可楷、威馳機(jī)械、華顏科技、伊之密、艾瑪拉皮帶、固爾琦包裝、麥基嘉、新韓金剛石、河南一工刀具、平菲液壓、南京國際船舶、上海新時(shí)達(dá)、格力空調(diào)、美的空調(diào)等
商用車:福田戴姆勒(50期)、福田時(shí)代汽車(共20期)、一汽解放重卡、一汽解放輕卡、陜汽重卡、歐輝客車、揚(yáng)州亞星客車、金龍汽車、舒馳汽車、桂林大宇客車、安徽青之駿等。
汽車配套:濰柴動(dòng)力、恒天動(dòng)力、雷沃發(fā)動(dòng)機(jī)、玲瓏輪胎、三角輪胎、阿特拉斯輪胎、中策輪胎、豫新汽車空調(diào)、現(xiàn)代摩比斯零部件、金麒麟汽車零部件、勝地汽車、維茲曼汽車波紋管、聊城鑫亞集團(tuán)等
建材行業(yè):德邦科技、冠洲彩鋼、冀東水泥、山水水泥、四川星船水泥、萬華建材、順達(dá)聚氨酯、河南匯金集團(tuán)、建鑫金屬、錦鵬科技、美特幕墻、意博高科技、惠普特、派洛普、漢昌實(shí)業(yè)、瑞德爾建筑、愛譜華頓、山東鋁業(yè)、青島河鋼材料、翔擇創(chuàng)麗、常州維意美邦、常州華恬聚氨酯、凱倫防水、河南華瑞防水等
化工行業(yè):華峰化工(10期)、萬華化工、東明石化、泰盛精細(xì)化工、匯豐石化、京博石化、華科化工、衛(wèi)星石化、恒星化工、華魯恒升化工、奔騰油漆、東莞南炬化工、裕興化工、上海邦中高分子、魯北化工等
半導(dǎo)體行業(yè):舜宇光學(xué)、大聯(lián)大商貿(mào)、奧寶電子、申和熱磁、上海新欣晶圓半導(dǎo)體、杭州中欣晶圓半導(dǎo)體、恩智測(cè)控、廈門鉑聯(lián)科技
醫(yī)藥行業(yè):榮昌制藥、艾曼凱生物、生工生物等
環(huán)保設(shè)備:山大華特、煙臺(tái)冰輪、東方電子、康菲爾環(huán)保設(shè)備、愛特愛潤滑技術(shù)
港口物流:青島港(40期)、日照嵐山港、山東森達(dá)美港、廈門東渡港、大連港、山東高速
其他:瑪努爾核電、勝利油田、513航空、習(xí)遠(yuǎn)咨詢、京魯漁業(yè)、樂天家居、益海糧油、民和牧業(yè)、、華能電纜、寶世達(dá)集團(tuán)、哈爾濱東聯(lián)、、駿邁貿(mào)易、磐啟微電子、ata、鴻博斯特超凈科技、優(yōu)諾杰、艾蘭得、屹旬咨詢、歐爾寶家紡、天寶寰宇電子、Aotto、WestRock、等眾多知名企業(yè)近1000家。
梁桁老師
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
20年B端銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
10年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
6年深度陪跑服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
梁老師深耕B端銷售培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域,從一線銷售成長為企業(yè)銷售陪跑教練。歷任百度上海分公司銷售經(jīng)理、上海某機(jī)械設(shè)備公司區(qū)域經(jīng)理(臺(tái)資)、廣東某高分子材料公司銷售總監(jiān)(民企)、江蘇環(huán)保設(shè)備企業(yè)銷售教練,中船海洋動(dòng)力銷售教練,深圳某酒店數(shù)智化企業(yè)陪跑教練,現(xiàn)任卓翰咨詢中小企業(yè)深度陪跑顧問。
關(guān)鍵轉(zhuǎn)型成果:
百度期間打造"新人訓(xùn)練體系",培育多名公司銷冠,獲公司最具潛力經(jīng)理人獎(jiǎng)項(xiàng)
廣東某高分子材料企業(yè)任銷售總監(jiān)期間,重構(gòu)區(qū)域市場(chǎng)大客戶攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì),3年帶動(dòng)業(yè)績?cè)鰪?00萬到2.7億
深度陪跑11家B端銷售中小企業(yè)完成銷售體系升級(jí),某環(huán)保設(shè)備企業(yè)三個(gè)月落地成果:整體銷售額增長60%
【核心服務(wù)模塊】
銷售戰(zhàn)略解碼:將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的銷售動(dòng)作
鐵軍團(tuán)隊(duì)建設(shè):搭建包含選育用留的銷售人才系統(tǒng)
業(yè)績保障體系:建立從商機(jī)管理到客戶成功的長效機(jī)制
【成果驗(yàn)證】
某工業(yè)設(shè)備企業(yè):6個(gè)月實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)從銷售轉(zhuǎn)化率30%到55%的突破
某環(huán)保設(shè)備廠商:通過梳理銷售卡點(diǎn),給出關(guān)鍵話術(shù),新人成長周期縮短了1個(gè)月
某智能制造企業(yè):設(shè)計(jì)銷售薪酬考核季度,降低銷售費(fèi)用,縮短了回款周期
【獨(dú)特優(yōu)勢(shì)】
全流程閉環(huán)服務(wù):從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行全面陪跑
個(gè)性化診斷開發(fā):每家企業(yè)定制獨(dú)家診斷模型
效果對(duì)賭機(jī)制:關(guān)鍵指標(biāo)未達(dá)成免費(fèi)延長服務(wù)期
【服務(wù)案例介紹——某高分子材料公司】
行業(yè):高分子材料制造
痛點(diǎn):個(gè)人英雄主義難以支撐全國擴(kuò)張
陪跑周期:3年多持續(xù)深度服務(wù)(2019-2022)
【深度診斷】
初期三大致命瓶頸:
一、市場(chǎng)開拓困局
區(qū)域局限:87%訂單集中在珠三角
客戶結(jié)構(gòu):小散客戶占比超65%
價(jià)格混戰(zhàn):毛利率同比下降21%
二、團(tuán)隊(duì)成長陷阱
3人團(tuán)隊(duì)承擔(dān)80%業(yè)績
新人存活率僅28%
無標(biāo)準(zhǔn)銷售流程/SOP
三、管理體系缺失
客戶資源私有化嚴(yán)重
回款周期超公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)
無科學(xué)分級(jí)考核機(jī)制
陪跑核心成果:
銷售額年均增長56%突破2.5億
全國市場(chǎng)覆蓋率達(dá)83省市的跨越
團(tuán)隊(duì)人效提升400%(人均產(chǎn)出從270萬→1080萬)
大客戶續(xù)約率保持92%的行業(yè)高位
【服務(wù)案例介紹——某環(huán)境設(shè)備公司】
行業(yè):環(huán)保設(shè)備制造
痛點(diǎn):銷售團(tuán)隊(duì)成長慢、團(tuán)隊(duì)像國企文化
服務(wù)周期:2023年3-6月(90天密集陪跑)
核心杠桿:
▶從技術(shù)銷售到價(jià)值銷售的體系升級(jí)
▶組織惰性破除到狼性團(tuán)隊(duì)鍛造
▶經(jīng)驗(yàn)依賴到系統(tǒng)作戰(zhàn)的機(jī)制轉(zhuǎn)型
關(guān)鍵成果:
新考核體系下團(tuán)隊(duì)月均銷售提升220%
銷售活動(dòng)量飽和度增加65%
跨部門協(xié)作項(xiàng)目增長320%
當(dāng)年Q2新簽單額環(huán)比提升163%
【典型轉(zhuǎn)型場(chǎng)景】 破冰行動(dòng)(0-30天):
► 薪酬對(duì)賭機(jī)制:設(shè)立階梯式開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)
► 每日戰(zhàn)報(bào)制度:建立早晚會(huì)制度,早會(huì)幫助快速進(jìn)入狀態(tài),晚上復(fù)盤提升
► 客戶畫像重建:構(gòu)建三級(jí)維度客戶分級(jí)模型
鐵軍鍛造(30-60天):
► 場(chǎng)景化訓(xùn)練:開發(fā)設(shè)備銷售9大經(jīng)典場(chǎng)景沙盤演練
► 技能通關(guān)賽:所有人員強(qiáng)制通過產(chǎn)品價(jià)值陳述三級(jí)認(rèn)證
► 師徒裂變制:業(yè)績top3帶教新軍
體系固化(60-90天):
▶ 智能CRM升級(jí):部署客戶全生命周期管理系統(tǒng)
▶ 戰(zhàn)功榮譽(yù)體系:設(shè)立北極星獎(jiǎng)/攻堅(jiān)獎(jiǎng)/生態(tài)獎(jiǎng)
▶ 知識(shí)工場(chǎng)建設(shè):沉淀15個(gè)技術(shù)型銷售實(shí)戰(zhàn)案例
【部分輔導(dǎo)企業(yè)】
西門子、固爾琦、中船重工、百度上海、匯人商學(xué)院、上海三才培訓(xùn)、互升網(wǎng)絡(luò)、奎克化學(xué)、住好智能、廣東南炬高分子材料,東莞華彩新材料、江蘇君海環(huán)境、江蘇佰睿安科技、金田工具、微見智能、青佰科技、維美德、瑯安咨詢、寶武重工、瑞士布勒、摩比斯等
-
AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 浙江-杭州
第1章 凝心聚力:AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性,強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工,以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官;1. 領(lǐng)導(dǎo)角色:你是管理者,還是領(lǐng)導(dǎo)者?兩者的區(qū)別是什么?2. ..
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AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營
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第1章 凝心聚力:AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性,強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工,以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官;1. 領(lǐng)導(dǎo)角色:你是管理者,還是領(lǐng)導(dǎo)者?兩者的區(qū)別是什么?2. ..
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深度全面揭秘最新阿里政委機(jī)制道、法、術(shù)、器阿里巴巴政委體系實(shí)戰(zhàn)營
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第一天:阿里政委之“道”、“法”時(shí)間 內(nèi)容 備注09:00-09:40 參訪阿里巴巴西溪園區(qū),了解感受阿里組織建設(shè)、文化、業(yè)務(wù)之道。09:50-11:30 主題分享:阿里政委之“道”課題1:阿里政委體系發(fā)展與..
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向戰(zhàn)而生:AI時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營
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第1章 做魅力領(lǐng)導(dǎo)者:如何高效凝聚人心闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性,強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工,以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。認(rèn)知:領(lǐng)袖思維-影響力與軟權(quán)力;1. 領(lǐng)導(dǎo)角色:你是管理者,還是領(lǐng)導(dǎo)者?兩者的區(qū)別是什么?2. 何謂領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)的..
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向戰(zhàn)而生 :AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營
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第1章 凝心聚力:AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性,強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工,以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官;1. 領(lǐng)導(dǎo)角色:你是管理者,還是領(lǐng)導(dǎo)者?兩者的區(qū)別是什么?2. 何謂..

2026.5.23

