【培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務(wù)人員

【培訓(xùn)收益】

 模塊1：入職招聘——別讓"一句話"毀了企業(yè)！​​
1.背景調(diào)查怎么做？
2.發(fā)出錄用通知書后反悔了，公司要承擔(dān)什么責(zé)任
3.錄用通知書可以替代勞動合同嗎
模塊2：合同簽訂——漏簽錯簽，賠到肉疼！​​
4.未簽合同的雙倍工資怎么算，能不能不付雙倍工資？
5.試用期可以延長嗎？
6.員工到底簽什么合同？勞務(wù)合同可以不用繳納社保嗎？
模塊3：在職管理——把風(fēng)險鎖進(jìn)"制度籠子"！​​
7.司法解釋二對企業(yè)有哪些影響？
8.泡病假如何管理？醫(yī)療期怎么算？
9.各類假期：年休假過期作廢？育兒假工資怎么發(fā)？
10.績效考核：員工不簽字=考核無效？績效差能不能直接降薪？
模塊4：制度風(fēng)險——讓管理"有底氣"！​​
11.員工犯錯沒寫進(jìn)制度，能解雇嗎？
12.員工過失給企業(yè)造成了損失，可以要求員工賠償嗎？
13.考勤、獎懲制度不公示=無效？民主程序怎么做才合法？
模塊5：離職風(fēng)險——管對了，糾紛少一半！​​
14.試用期不合格，辭退員工還要賠錢
15.員工不勝任，如何才能合法解除
16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N、N+1、2N怎么算？醫(yī)療期、孕期員工的補(bǔ)償有特殊規(guī)則嗎？
模塊6：仲裁訴訟——開庭不慌，證據(jù)為王！​​
17.收到開庭通知書，怎么辦？
18.15天舉證期要做什么？
19.庭審現(xiàn)場：企業(yè)怎么反駁？
20.收到仲裁裁決書，不認(rèn)輸怎么辦？

這堂課，為什么值得你推掉所有會議？​​
❌ 不是空理論：有真實判例、可落地實操；
❌ 不是純講課：現(xiàn)場學(xué)完立刻給企業(yè)做"體檢"；
❌ 不是單向灌輸：分組討論，與同行交流避坑經(jīng)驗，實戰(zhàn)能力直接拉滿；

這堂課，專為誰而來？​​
HR：想從"救火隊員"變成"風(fēng)險顧問"，不再被業(yè)務(wù)部門牽著走；
法務(wù)：被用工問題困擾，被勞動爭議案件纏身，這次徹底解決！
企業(yè)管理者：想從源頭規(guī)避勞動糾紛，保障企業(yè)現(xiàn)金流和聲譽(yù)；

員工懂法，不是企業(yè)的敵人——
企業(yè)懂法，才能把"風(fēng)險"變成"競爭力"；​
管理者懂法，才能讓"管理"變成"凝聚人心"的藝術(shù)。​​
2天時間，換企業(yè)2年的"勞動關(guān)系平安"；
一頓飯錢，換HR/管理者"底氣十足"的管理能力。
這一次，讓你的企業(yè)，成為"用工零風(fēng)險"的標(biāo)桿！​

 特聘資深培訓(xùn)講師/咨詢顧問
資質(zhì)背景：
南開大學(xué)管理學(xué)碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓(xùn)師、稅務(wù)師。
行業(yè)經(jīng)驗：
①在勞動關(guān)系領(lǐng)域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗；
②為近500家企業(yè)提供法律服務(wù)與人力資源服務(wù)，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團(tuán)、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團(tuán)、凱德商用、長投學(xué)堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；
③親身經(jīng)歷并處理了眾多復(fù)雜的勞動關(guān)系案例，棘手的勞動糾紛調(diào)解與仲裁應(yīng)對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關(guān)系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)嶋H工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學(xué)員所學(xué)知識更具實用性和可操作性。
講師經(jīng)歷：
23年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗，為華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師。
同時被眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學(xué)員超過10萬人。
服務(wù)特色：
30年職場經(jīng)驗，20年法律服務(wù)經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領(lǐng)域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。
著有：
《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計》、《勞動關(guān)系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問。
課程特色：
以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關(guān)系的風(fēng)險點(diǎn)。
以深入淺出的講解著稱，善于將復(fù)雜的勞動法律法規(guī)和專業(yè)的勞動關(guān)系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎(chǔ)或人力資源管理背景的學(xué)員也能輕松理解和掌握課程重點(diǎn)。
注重互動式教學(xué)，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵學(xué)員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和主動性，確保學(xué)員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識解決實際問題，從而提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化率。
授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準(zhǔn)確性的同時，通過幽默風(fēng)趣的語言表達(dá)和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中的壓力，使學(xué)員能夠在愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中更好地吸收知識，提升學(xué)習(xí)體驗感。

• 最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控

  開課時間：2026-04-17 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應(yīng)對 1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？ 2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？ 3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎? 4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假? 5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險..

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• HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控- 從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)”

  開課時間：2026-05-12 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 江蘇-蘇州

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• 2024年5月16-17日 石家莊 HR必須掌握最頭疼200疑難問題

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  開課地點(diǎn)： 河北-石家莊

  HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析高級培訓(xùn)班【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險?！菊n程收益】針對HR必須掌握的、最頭疼..

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、入職前----火眼金睛識“人”1.《民法典》對用工主體資格的影響與風(fēng)險防范2.招聘廣告需注意的事項3.面試過程中不能問的“問題”4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？5.特殊勞動關(guān)系解析6.勞務(wù)派遣的注意事項與真假識別7..

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