內(nèi)訓課內(nèi)訓課
| 贏在責任心，勝在執(zhí)行力 |
| 主講老師：汪文輝 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章:認識責任：對工作負責就是對自己負責1、能承擔多大的責任，就能取得多大成就1）責任心是做好工作的“保險絲” —— 借口都是不負責任的“擋箭牌”2）.. |
| 臺灣劉成熙老師-精品課程-EMTP互聯(lián)網(wǎng)時代的中高層管理者管理技能提升 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-EMTP互聯(lián)網(wǎng)時代的中高層管理者管理技能提升（2016年最版本）主講：臺灣劉成熙老師規(guī)劃說明及特點中高層管理者在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，中高層管理者都扮.. |
| 管理精益化 之 新經(jīng)濟形勢下的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 |
| 主講老師：蔡元恒 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一）企業(yè)戰(zhàn)略管理面臨新經(jīng)濟形勢下的變化1、企業(yè)成長歷程與關(guān)鍵抉擇2、四種不同的行為3、企業(yè)價值增長4、新經(jīng)濟形勢下的未來企業(yè)二）企業(yè)精益戰(zhàn)略基礎(chǔ)1、什么是精益戰(zhàn)略？2、戰(zhàn)略認知上出現(xiàn)的問題有哪些3、精.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行對公柜員的顧問式營銷技巧（2天） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行對公柜員的顧問式營銷技巧（2天）主講：臺灣劉成熙老師課程前言：在以營銷導向為主的競爭時代，“以客戶為中心”的理念已深入人心，二八法則也已被廣大管理人員所認同和接.. |
| 銀行客戶經(jīng)理拜訪禮儀 |
| 主講老師：周云飛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 運營管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：開場破冰1. 團隊建設(shè)2. 禮儀知識測試故事導入：“無聲的尊重”第一講：禮儀概述一、禮儀現(xiàn)狀二、何謂禮儀？三、為何要學習禮儀？1. 禮儀是一個人安身立命之本案例：李嘉誠先生的細.. |
| 臺灣劉成熙老師-精品課程-企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展（2天修訂） |
| 主講老師：臺灣劉成熙 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展（2天修訂）主講：臺灣劉成熙老師前 言：企業(yè)轉(zhuǎn)型是指企業(yè)長期經(jīng)營方向、運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的整體性轉(zhuǎn)變，是企業(yè)重新塑競爭優(yōu)勢、提升社會價值，達到新的企業(yè)形態(tài).. |
| 數(shù)字思維 |
| 主講老師：韓迎娣 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、思維創(chuàng)新與數(shù)字化變革1、思維創(chuàng)新技術(shù)路徑2、數(shù)字化變革現(xiàn)狀3、數(shù)字化改變生產(chǎn)、生活、工作方式4、什么是數(shù)字化？5、數(shù)字化本質(zhì)是什么？6、該如何釋放思維，解放思想？7、思維轉(zhuǎn)變?nèi)齻€方向8、數(shù)字化難點有哪.. |
| 銀行消費者權(quán)益保護 |
| 主講老師：林承鐸 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 財務(wù)管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、銀行消費者權(quán)益保護的監(jiān)管政策解讀1、消費者權(quán)益在銀行的公司治理和企業(yè)文化建設(shè)中的融合問題2、銀行業(yè)金融機構(gòu)董事會在金融消費者權(quán)益保護中的履職要求3、銀行工作人員在金融消費者權(quán)益保護中的基本要求4、案例分析二、銀行.. |
| EPC工程項目全過程履行管理與合同風險管控與2020版工程總承包示范文本解讀。 |
| 主講老師：何李律師 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別：建筑建材 |
| 課程簡介：《EPC工程項目全過程履行管理與合同風險管控與2020版工程總承包示范文本解讀》一、工程總承包模式的概述1、工程總承包模式的基本概念2、工程總承包模式的優(yōu)點3、工程總承包模式的缺點二、工程總承包所處的法律環(huán)境.. |
| 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規(guī)則設(shè)計 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一天：9：00-17：001.績效體系的分析與構(gòu)建a)價值鏈分析與構(gòu)建b)崗位職責與價值鏈c)平衡記分卡d)KPI（關(guān)鍵績效指標）e)目標管理f)EVA（經(jīng)濟增加值）g)示例：研討與練習2.績效考核.. |
| 軍隊采購項目的招投標策略與技巧 |
| 主講老師：閣策 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：請每個小組討論后列出最希望通過本次培訓解決的三個問題！第一講：招投標基礎(chǔ)知識及中標策略總覽圖一、招投標的基本概念1．招投標制度的起源2．我國招投標制度發(fā)展史1）第一階段：招投標制度初步建立2）第二階段：招投.. |
| 營造成功企業(yè)文化 |
| 主講老師： 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 企業(yè)文化 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：企業(yè)文化培訓（一）、 為什么企業(yè)必須重視企業(yè)文化 1. 什么是企業(yè)文化 (1) 廣義的企業(yè)文化 (2) 狹義的企業(yè)文化 2. 企業(yè)文化有什么作用 (1) 導向作用 (2.. |
| 培訓師授課技巧-2 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：1. 排斥學習的原因1) 不知為何是我：強調(diào)培訓對象，不要應付了事2) 占用休息時間：分段每天一小時或周五＋周六3) 不是員工想要：課前做好調(diào)研，找出需求掛鉤4) 氛圍沉悶乏味：多互動演練，以經(jīng)驗案例為主5) 沒有實.. |
| 辦公室里的簡易養(yǎng)生 |
| 主講老師：孫月兒養(yǎng)生工作室 培訓天數(shù)：6 天 專業(yè)類別： 健康養(yǎng)生 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：辦公室里的簡易養(yǎng)生孫月兒養(yǎng)生工作室【課程大綱】有健康才有“戰(zhàn)斗力”職業(yè)女性養(yǎng)生 成天忙于工作的職業(yè)女性，像被上了弦的發(fā)條，很難自己停頓下來。而對于自己身體發(fā)出的警示信號，卻往往熟視無睹。于是，.. |
| 打造保險精英團隊——團隊輔導術(shù) |
| 主講老師：戰(zhàn)偉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：團隊的發(fā)展壯大，除了持續(xù)優(yōu)增外，還需要把好不容易增進來的人留下來，新人留存的第一責任人就是主管，而新晉主管往往缺乏系統(tǒng)性輔導、管理新人的技能，導致很多新主管增了不少人，但留下來卻寥寥無幾，直接影響新晉業(yè)務(wù)主管做團隊的信心，.. |
| 羅振海－深圳－質(zhì)量管理培訓知識培訓 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 質(zhì)量管理 行業(yè)類別：機械行業(yè) |
| 課程簡介：【課程目標】◆了解質(zhì)量管理的發(fā)展歷史、原理和工具方法的應用，使學員準確掌握品管七大手法及8D工作法的步驟；FMEA失效模式的失效后果、起因和機理、嚴重度、頻度、探測度、風險順序數(shù)、現(xiàn)行產(chǎn)品/過程控制等概念：產(chǎn)品APQP先期策劃與控制.. |
| 用邏輯思維打造超級說服力PPT——基于埃森哲+IBM咨詢實戰(zhàn) |
| 主講老師：段小鵬 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：用邏輯思維打造卓越說服力PPT¬--基于埃森哲+IBM咨詢實戰(zhàn)【課程背景】場景1：下屬給領(lǐng)導寫的PPT報告，領(lǐng)導無法匯報場景2：PPT呈現(xiàn)的內(nèi)容與領(lǐng)導/聽眾看到和理解的不一致場景3：密密麻麻的一堆文字，領(lǐng)導/.. |
| 超級面試官——非人力資源的招聘面試技巧與人員甄選辦法解析 |
| 主講老師：孫衛(wèi)華 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 招聘面試的基礎(chǔ)知識招聘的原則考量——匹配人崗匹配、人員匹配、崗位匹配、薪酬匹配面試的涵義面試都面試哪些內(nèi)容᠐.. |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型“物聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)應用”培訓大綱 |
| 主講老師：胡國慶 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 數(shù)字化 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介： 知識模塊 授課綱要 .. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：張國良 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：管理認知1、何為管理案例：拉面館老板的煩惱2、管理者的主要任務(wù)自測：你是一個杰出經(jīng)理人嗎3、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營蓋洛普的“S"曲線案例：海底撈的人力資源管理4、傳統(tǒng)人事管理.. |
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